Personeel

De gemeenteraad heeft in de begroting 2023-2026 een verhoging van de loonsom vastgesteld. Dit voorstel is tot stand gekomen naar aanleiding van een memo dat was gevoegd bij de Voorjaarsrapportage 2022, in dit memo is uitleg gegeven over de staat van de organisatie. De culminatie van de coronapandemie, de periode aan interim-management en het gebrek aan middelen vanwege het financiële toezicht hadden de organisatie uitgehold. Naar aanleiding daarvan was er brede steun in de gemeenteraad om de ambtelijke organisatie een impuls te geven.

Bij de begroting is een uitgebreid memo gevoegd welke maatregelen zijn genomen in het afgelopen politieke jaar en welke maatregelen nog op stapel staan. In deze begroting zijn, buiten de CAO verhoging en reguliere indexaties geen structurele aanvullende middelen gevraagd aan de gemeenteraad. De discussie over de hoogte van het inhuurbudget wordt in 2024 gevoerd.

Van september 2022 tot september 2023 zijn 29 vaste arbeidsplekken ingevuld (5 collega’s zijn doorgestroomd, 24 nieuwe collega’s aangenomen). Het nieuwe managementteam is in maart 2023 gestart. Vele maatregelen hebben geresulteerd in een organisatie die langzaam hersteld van het dieptepunt dat in het voorjaar van 2022 werd bereikt. Dat kost veel energie en inzet, maar 2024 is het jaar dat de ambtelijke organisatie de blik naar buiten moet richten en weer meer open moet staan voor de signalen die komen uit onze gemeenschap. Een nieuwe organisatievisie (als intern ambtelijk document) is daar onderdeel van. Deze visie wordt door en voor medewerkers opgesteld.

Eén van de belangrijke indicatoren is de hoogte van het verzuim. Dit is afgenomen van gemiddeld 11.9% in maart 2022 naar een gemiddelde onder de 6% in de zomer van 2023. In 2024 wordt onder andere door de aanbesteding van de nieuwe arbodienst en het onderzoeken van de mogelijkheden om als gemeente meer te doen aan preventie gewerkt om het verzuim verder omlaag te brengen.